Dava, birtakım işçilik alacaklarının istemine ilişkindir. Dosya içerisinde yer alan ücret bordroları incelendiğinde işçinin izin kullandığı dönemlerde aylık ücretinin tam olarak tahakkuk ettirilmediği, hak edilen aylık ücretten daha az ücret tahakkuku yapıldığı görülmüştür. Yıllık izin kullanılan dönemlerde, bu döneme ilişkin ücretin tam olarak tahakkuk ettirilerek ödenmemesi hâlinde yıllık ücretli iznin usulüne uygun olarak kullandırıldığından söz edilemez. Mahkemece bu dönemler yönünden işçinin yıllık izinlerini hiç kullanmadığının kabulü isabetli olmuştur. Ancak dosyada mevcut ücret bordrolarına göre işçinin yıllık izin kullandığı dönemlerdeki aylık ücreti hiç ödenmemiş değildir. Kısmi de olsa belli bir miktar ücret tahakkuku yapılmıştır. Açıklanan nedenlerle hesaplanan yıllık izin ücreti miktarından, işçiye izne çıktığı dönemlerde ödenen ücret miktarının mahsup edilmesi gerekmektedir. Diğer taraftan dosya içerisinde yer alan ücret bordrolarının imzasız olduğu görülmektedir. Bu nedenle imzasız bordrolar banka kayıtları ile karşılaştırılmak suretiyle ilgili aylarda ödendiği sabit olan ücret miktarı, hesaplanan miktardan mahsup edildikten sonra hüküm kurulmak üzere kararın bozulması gerekmiştir.

Kaynak: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Esas Numarası: 2022/13291 Karar Numarası: 2022/17901 Karar Tarihi: 27.12.2022

gerekmiştir.

Yazar: Av. Mehmet TAV, Stj. Av. Edanur ERTUĞRUL.