
Hafta tatili izni kesintisiz en az yirmi dört saattir. Bunun altında bir süre haftalık izin verilmesi durumunda, usulüne uygun şekilde hafta tatili izni kullandığından söz edilemez. Hafta tatili bölünerek kullandırılamaz. Buna göre hafta tatilinin yirmi dört saatten az olarak kullandırılması halinde hafta tatili hiç kullandırılmamış sayılır.
4857 sayılı İş Kanununun 46 ncı
maddesinde, işçinin tatil gününden önce aynı Yasanın 63 üncü maddesine göre
belirlenmiş olan iş günlerinde çalışmış olması koşuluyla, yedi günlük zaman
dilimi içinde yirmidört saat dinlenme hakkının bulunduğu belirtilmiş, işçinin
hafta tatili gününde çalışma karşılığı olmaksızın bir günlük ücrete hak
kazanacağı da 46 ncı maddenin ikinci fıkrasında hüküm altına alınmıştır.
Somut
uyuşmazlıkta, davacı işçiye davalı işveren tarafından 15 defada toplam 130 gün
hafta tatili izni kullandırıldığı görülmekte olup 130 gün hafta tatili izni
davacının hak ettiği hafta tatili iznini karşıladığı gerekçesi ile davacının
hafta tatili talebi reddedilmiş ise de bu kabul yerinde değildir.
Hafta
tatili, 7 günlük çalışma periyodu içerisinde kesintisiz 24 saat olarak
kullandırılmak zorundadır ve toplu kullandırılması borcu ortadan kaldırmaz.
Ancak davacı 15 kez hafta tatiline çıkmış olup kullandığı hafta tatili süresi
her defasında bir günden fazla ise de bu toplu hafta tatili kullanımlarında her
defasında 1 gün yasal hafta tatili izni kullandığı kabul edilerek hesaplama
yapılmalıdır. Yazılı şekilde talebin reddine karar verilmesi hatalı olup
bozmayı gerektirmiştir. (BOZULMASINA)
Kaynak:
YARGITAY 9.Hukuk Dairesi Esas: 2015/ 34272 Karar: 2019 / 6327 Karar Tarihi:
20.03.2019 Tarihli Kararı.